三菱地所は１０月１日、オープンイノベーションを促進する柔軟な働き方の実現に向けて、副業の解禁と一部事業での副業・兼業人材の公募を実施することを決めた。多様な働き方を支える新たな人事制度を整備し、働きやすく、新たなアイデアが生まれる環境づくりを実現するのが狙い。新制度の概要は次のとおり。 　まず、２０２０年１月から「同社社員の副業を解禁」する。許可制の副業制度で、社員の成長やスキルアップにつながる ...