人事評価の基準がない場合、スタッフは何をしたら、どうあれば出世して給料が上がるのかが分からない。とにかく明文化して全員に知らしめるべきだ。 上の人が考えている出世させたい人のイメージと、スタッフの価値観がずれていることがよくあるのだ。そして、人は自分を過大評価しがちだ。（藤澤雅義） 先日、半期に一度の人事評価会議を終えた。営業社員が中心の会社であれば「売り上げそのものが評価」になるが、賃貸管理 ...