東急リバブルは男性社員の育児両立を支援する。配偶者の出産立ち会いなどで有給休暇を取得できる「配偶者出産休暇」と、失効年次積立休暇を育児休暇に振り替えできる制度を導入した。 　同社の１２歳以下の子どもを持つ育児中の社員が全体の３割に増え、男性社員の育児参加も増加すると予想され導入する。 　配偶者出産休暇は産前産後の期間中に連続５日間の有給休暇を取得できる制度。病院への付き添いや出産の立ち会い、第２ ...