大和ハウス工業は１日、ワークライフバランスに対応した２つの新しい人事制度を導入した。 　「アクティブ・エイジング制度」は、シニア人材の確保と活用を図り、６５歳以降も現役として働ける仕組み。年齢制限を設けず、労働意欲があり一定の業績が認められるシニア社員については年齢の制約にしばられず、生涯現役で勤務を継続できるようにした。１３年４月に導入した「６５歳定年制度」により、ベテラン社員の持ち味である豊 ...