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東急リバブル、70歳雇用制度を新設、社内基準満たした熟練者

 東急リバブルは4月1日から、70歳までの継続雇用が可能となる社内制度「キャリアエキスパート再雇用制度」を新設する。  同制度は、現行の定年後の再雇用の上限年齢65歳を迎える社員のうち、継続勤務の意思があって職務実績や将来への期待などを社内基準で満たした者を最長5年間、契約社員として直接雇用する。  定年後のライフスタイルの多様化を踏まえ、新たな選択肢を提示し、社員の生活設計を支援する。人口減少が ...

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掲載日: 2014年3月24日