大手住宅メーカーは女性社員が働きやすい環境整備に力を入れている。男女雇用機会均等化に加え、人材確保や女性視点の商品開発の狙いから仕事と生活の両立支援などの環境整備に取り組み、女性新卒採用比率や管理職の数は年を追うごとに増えている。今後は営業職や管理職への登用を積極的に進める。 　大和ハウス工業は少子高齢化による労働力不足をにらみ、優秀な人材の持続的確保などを狙いに２００７年に女性活躍推進に取り組 ...