一般的に公務員を除いて営利を目的とする企業では、売り上げや利益などの成果、実績に応じて社員に報酬を与える。 　最近では、成果を反映した報酬制度を採用するところが多い。月々の基本給の変化を少なくして、賞与という形で成果を評価している。企業そのものが売り上げや利益で評価されるものであるから、その構成員である経営トップや社員も、過去の実績・成果に基づいた報酬になることは当然のことと言える。 　また、業 ...