東急リバブルはこのほど、女性社員の意欲向上を目的に人事部内に「ダイバーシティ推進Ｐ．Ｔ．」を新設した。女性の活躍推進を進める専門部署の設立は不動産流通大手で初の試み。 　同社では、女性の活躍が重要との認識から、２０１８年度に管理職の女性比率１０％を目指している。取り組み状況は、厚生労働省の「ポジティブアクション応援サイト」にも掲載している。 　新設部署では、管理職の意識改革や女性社員のキャリア形 ...